Sous la supervision du HRBP Manager, le/la HR Business Partner Exploitation France contribue au déploiement de la stratégie RH sur l’ensemble du périmètre opérationnel. Véritable partenaire des Directeurs de Site (DS) et Directeurs de Zone (DZ), il/elle accompagne les équipes dans la gestion quotidienne des ressources humaines, pilote certaines campagnes RH clés, et intervient en soutien sur des dossiers transverses.

1. Support et accompagnement RH des équipes opérationnelles

Répondre aux sollicitations RH des DS/DZ et des managers et les accompagner sur l’ensemble des sujets RH.
Apporter un appui méthodologique et réglementaire sur les problématiques quotidiennes.

2. Recrutement & intégration

Piloter le recrutement des DS/DZ, ainsi que la participation aux salons dédiés aux saisonniers.
Coordonner le recrutement saisonnier en lien avec les équipes locales.
Mettre en ligne et suivre les annonces sur les différents jobboards et outils internes.

Organiser les comités Talents & Mobilités dans le cadre de notre politique de mobilité interne

3. Gestion du disciplinaire (1er degré)

Intervenir sur les procédures disciplinaires de premier niveau : échanges avec les managers, recueil des éléments, coordination avec le service juridique si nécessaire. 

Accompagner les directeurs sur site lors des entretiens préalables, rédaction des courriers de sanctions.

4. Communication interne

Participer à la diffusion des informations RH et à la promotion des outils internes auprès des équipes terrain.
Contribuer à l’animation de la communication RH sur le périmètre exploitation.

5. Fidélisation des collaborateurs

Suivre et analyser les résultats des enquêtes internes de satisfaction 
Identifier les leviers d’amélioration et co-construire, avec les directeurs des opérations, des plans d’action visant à renforcer l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.
Mettre en œuvre et suivre les actions correctives, mesurer leur impact, et ajuster les dispositifs en fonction des résultats.
Déployer des initiatives visant à renforcer le sentiment d’appartenance, fidéliser les saisonniers d’une saison à l’autre et encourager les évolutions internes vers des postes pérennes.

6. Formation & développement

Animer et coordonner des sessions de formation internes et des webinaires sur des thématiques RH ou managériales.
Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et proposer des actions adaptées.

7. Handicap & inclusion

Accompagner les managers dans la prise en compte du handicap au travail.
Suivre et mettre en place des actions favorisant l’inclusion sur le périmètre exploitation.

8. Campagnes RH annuelles

Participer au déploiement et au suivi des campagnes d’Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) : préparation des supports, communication, accompagnement des managers, suivi et consolidation des données.

Rémunération : 45k € brut annuel (13ème mois compris) + 10 % de prime sur objectif 

Vous pourriez postuler ailleurs, dans un bureau où les journées se ressemblent. Mais si vous lisez cette offre, c’est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances.

Là, où notre énergie positive transforme le quotidien de nos équipes et l’expérience de nos clients en quelque chose de spécial.
Là, où la collaboration et l’entraide sont au cœur de la réussite collective.
Là, où les talents sont accompagnés, formés et encouragés à évoluer selon leurs aspirations.

Comme plus de 1 500 collaborateurs sur le terrain, rejoignez l’esprit Pierre & Vacances et contribuez, chaque jour, à créer un environnement de travail stimulant et convivial, tout en participant au développement d’un tourisme plus responsable.

Poste basé au siège à Paris (19e) ou en région avec des déplacements réguliers sur Paris et l'ensemble de l'hexagone.

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un environnement multi-sites dans l'hôtellerie ou le tourisme
• Connaissance du droit social et des process RH.
• Capacité à travailler en autonomie, à gérer plusieurs priorités et à interagir avec différents niveaux hiérarchiques.
• Aisance relationnelle, sens du service et goût du terrain.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Déplacement régulier à prévoir sur l'ensemble du territoire français (hexagone). Environ 2 par mois selon sujets et actualités RH
• Permis de conduire B