Informations générales
Entité de rattachement
Belles destinations, cocktail de challenges, vagues d'innovations, objectifs au sommet… Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Au bord de la mer, de l'océan, à la montagne, mais aussi dans les villes, au siège ou ailleurs, l'ambition rime avec évasion. Embarquez dans l'aventure pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.
C'est cette énergie positive qui nous permet de rester leader des vacances en Europe avec plus de 360 résidences dans 11 pays. Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs, c'est intégrer une belle équipe qui compte plus de 12500 collègues. Nous avons plus de 50 ans d'expérience, mais pas question de perdre notre fraîcheur. Et ce n'est pas tout ! À vous d'ajouter une bonne dose d'initiatives pour que l'histoire continue, à la conquête de nouveaux horizons.
Ça vous inspire ? N'hésitez pas à venir en parler avec nous. L'avenir sourit aux audacieux 😊
Référence
2025-12338
Description du poste
Métier
Fonctions support - Ressources Humaines
Contrat
FR - APPRENTISSAGE
Temps de travail
Temps complet
Intitulé du poste
Chargé Relations Sociales H/F
Description de la mission
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Pierre & Vacances, vous serez en charge d’accompagner la Responsable Relations Sociales dans le cadre de son quotidien.
Missions - Relations Sociales :
En soutien de la Responsable Relations Sociales, vous prenez part aux sujets suivants :
1. Droit individuel du travail
Participer à la gestion des dossiers précontentieux et contentieux (échange avec les RRH, managers et avocats / relecture des conclusions d’avocats / constituer une défense…)
Accompagner les RRH dans la gestion des dossiers disciplinaires (disciplinaire, reclassement, licenciement…)
Assurer le suivi des dossiers individuelles et produire un reporting régulier
Assurer une veille juridique et conventionnelle en lien avec les problématiques opérationnelles.
2. Droit collectif du travail
Assurer le suivi et la préparation des instances paritaires : CSE, CSSCT, commissions diverses
Mettre à jour les fichiers liés aux instances et accords collectifs
Rédiger des accords collectifs, chartes et autres documents réglementaires
Apporter une assistance lors desnégociations avec les organisations syndicales
Assurer le suivi des plans d’actions découlant des accords
Participer à l’élaboration du calendrier annuel des négociations sociales
3. Qualité de Vie et Conditions de Travail
Participer à l’élaboration et au suivi des actions QVCT en lien avec la stratégie RH de l’entreprise
Contribuer à la mise en œuvre de projets d’amélioration des conditions de travail (ergonomie, équilibre vie pro/perso, télétravail, etc.)
Participer à l’organisation d’événements ou campagnes de sensibilisation liés au bien-être au travail
Précisez le nombre d'heures hebdomadaires
35
Localisation du poste
Localisation du poste
EUROPE, FRANCE, 75 - Paris , Paris
Critères candidat
Niveau d'études requis
Mastère ou équivalent
Niveau d'expérience requis
0 à 3 ans
Compétences
Issu(e) d'un Master 1 ou 2 Ressources Humaines ou Droit Social.
Une première expérience professionnelle en stage ou apprentissage en ressources humaines relations sociales serait un plus à votre candidature.
Rigueur, adaptabilité, dynamisme, force de proposition.
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