Informations générales
Entité de rattachement
Bienvenue chez Center Parcs, de la part de nos 8500 « Happy Family Makers » en Europe, 2000 en France. Depuis nos 29 différents domaines ou notre siège à Paris, nous embrassons la même mission : Inspirer chacun à se reconnecter à la nature et à ceux qui lui sont chers. Si comme nous vous êtes convaincus que la famille, au sens large du terme, est une composante essentielle du bonheur venez leur créer le cocon idéal pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : recharger les batteries ensemble au cœur d'une nature préservée. -------------------------------------------------------------- Plan de rénovation massif, nouvelles ouvertures de domaines au Danemark et en Allemagne, fort ancrage local… nous repensons constamment l'expérience client : Plus digitale, plus authentique et plus locale. Notre ambition devenir le Leader Européen du tourisme local réinventé, un tourisme à impact positif. -------------------------------------------------------------- Rejoignez-nous avec votre volonté de vous surpasser, votre esprit d'équipe sans faille et votre orientation client !
Vous pourrez compter sur la bienveillance et le soutien de tous vos collègues et vous appuyer sur une culture qui donne du poids à vos idées, vous accompagne dans votre développement professionnel où chaque jour est différent avec une bonne dose de fun!
Référence
2024-11076
Description du poste
Métier
Fonctions support - Ressources Humaines
Contrat
CDD
Temps de travail
Temps complet
Intitulé du poste
Responsable Ressources Humaines H/F
Description de la mission
Situé dans l’Aisne près de la Cité Médiévale de Laon et de la ville de Reims, notre domaine est une invitation à la reconnexion. Entre son immense lac de 140 hectares, sa plage de sable blanc et sa forêt, c’est le cadre de travail idéal !
Le Manager Ressources Humaines dirige et coordonne son département. Il met en œuvre et anime la politique des ressources humaines définie par la direction.
Il conseille et accompagne les managers dans l’exécution de la politique de gestion des ressources humaines
Il est le garant du climat social du site
Il est responsable de l’application des obligations légales et réglementaires de l’employeur sur son site.
Gestion du personnel
- Elabore les contrats de travail dans le respect des dispositions légales et contractuelles
- Contrôle la fiabilité des enregistrements des éléments variables de la paie et fournit tout document nécessaire au service central de paie.
- Participe au développement de l’organisation, formule des propositions d’évolution et encadre les changements
- Conseille les managers dans l’optimisation de la gestion de leur ressources humaines
- Développe des outils d’analyse et de pilotage en matière de gestion des ressources humaines. Préconise et met en place les projets de développement RH
Recrutement et gestion des compétences carrières
- Participe activement au recrutement et conseille l’encadrement sur la sélection de collaborateurs
- Met en place les outils et les process pour développer les parcours professionnels et gérer la mobilité interne
Dialogue social
- Prépare et participe aux réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP et CHSCT…). Participe aux négociations du site de rattachement. Organise et est garant du bon déroulement des élections des représentants du personnel
- Renforce le dialogue social avec les partenaires sociaux afin de contribuer à la qualité des relations sociales
- Alerte la Direction de toute anomalie, dérive ou risque social
- Accompagne et conseille l’ensemble de l’encadrement sur la politique sociale et veille à la bonne application des règles, des accords juridiques et légaux, des procédures internes RH
- Met en œuvre les procédures disciplinaires en lien avec les managers et en veillant à l’application des règlement interne
Formation
- Conseille les managers dans les moyens à mettre en place pour assurer le développement des
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39
Localisation du poste
Localisation du poste
EUROPE, FRANCE, 02 - LAON (Le Lac d'Ailette)
Critères candidat
Niveau d'études requis
Mastère ou équivalent
Niveau d'expérience requis
3 à 5 ans
Outils Informatiques
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Compétences
Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur un poste similaire
Vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs et votre réactivité et votre autonomie sont reconnus.
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