Wil jij werken bij een internationale organisatie waarbij de glimlach van blije gasten en collega’s de norm is? Ben jij daarnaast op zoek naar een baan waarbij je impact kan maken en krijg jij energie van het ontwikkelen van mensen? Binnen Center Parcs zijn wij momenteel op zoek naar een enthousiaste HR Manager voor het park De Haan. Als onderdeel van de Happy Family Makers, want dat zijn alle collega’s van Center Parcs, draag jij bij aan het gemeenschappelijke doel: iedereen inspireren om verbinding te maken met de natuur.

Wat pak je op als HR Manager?

 
Je geeft leiding aan 1 HR Officer en 1 Recruitment & Retention Officer en onderhoudt nauw contact met HR-collega’s op andere parken en onze centrale payroll-medewerker;
Je weet managers, teams en medewerkers te coachen en inspireren, zodat zij kunnen blijven groeien;
Je borgt de hernieuwde cultuur binnen Center Parcs en krijgt medewerker hierin mee;
Je bent de sparringpartner voor de General Manager en de rest van het management op het gebied van personeel. Hierbij geef je gevraagd en ongevraagd advies;
Je voert het beleid vanuit het hoofdkantoor en de directie door op het park waarbij je verantwoordelijk bent voor de organisatiedoelstellingen op het gebied van personeel;
Je ziet toe op de waarborging van de (personeels-) kostenbeheersing;
Je bent samen met je team verantwoordelijk voor recruitment, verzuim, retentie, management development, payroll en personeelsbudget.

Center Parcs

Center Parcs is opgericht door Piet Derksen met als missie om mensen bij elkaar te brengen in de natuur, wat nog steeds het doel is. De Pierre & Vacances-Center Parcs Group is de Europese Leider in lokaal toerisme. Met maar liefst 29 parken in 4 landen biedt Center Parcs het hele jaar door unieke vakantie-ervaringen.

 
Het park: De Haan

Je werkt samen met een enthousiast team van ongeveer 200 vaste collega’s, meerdere flexís, studenten en gelegenheidsmedewerkers, met een totale headcount van 700 werknemers.

.

Een fijne HR-functie in een unieke omgeving. Bij Center Parcs is geen dag hetzelfde. Je kunt jouw stempel drukken op het succes van het park;
Een goede werksfeer waar hard werken en plezier maken hand-in-hand gaan;
Een aanvangsloon van € 4600,- bruto op basis van een een voltijds contract;
20 wettelijke vakantiedagen + 12 compensatiedagen;
Een contract voor onbepaalde duur bij een internationaal bedrijf;
10% bonus over je jaarsalaris gebaseerd op financiële en persoonlijke targets;
Personeelsvoordeelpas: Met de personeelspas kunnen medewerkers en gezinsleden gebruik maken van (gratis) faciliteiten en kortingen op de Belgische parken en Sunparks parken
Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques en een eindejaarspremie;
Korting op een vakantie bij Center Parcs, Pierre Vacances en andere acties
Een bedrijf met veel mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en carrièrestappen

Je hebt 3 tot 5 jaar HR-ervaring met een gelijkwaardige functie;
Je beschikt over een Bachelor diploma in een relevante richting;
Je hebt ervaring met de Belgische sociale wetgeving en payroll;
Je beheerst de Nederlandse, de Engelse, en de Franse Taal goed in woord en geschrift;
Je staat open voor veranderingen en bent oplossingsgericht;
Je bent communicatief sterk aangelegd, resultaatgericht en stressbestendig;
Je bent in staat om zelfstandig te werk te gaan maar ook om in teamverband te werken;
Je bent verschillende keren per jaar een weekend beschikbaar voor een dutydienst, hierbij ben je aanspreekpunt voor gasten en medewerkers;
Je bent voltijds beschikbaar;
Je ben woonachtig op max. een uur reisafstand van De Haan.

Bij Center Parcs omarmen we de diversiteit van onze medewerkers, die van invloed is op hun dagelijkse activiteiten en handelingen.

Ongeacht ras, etniciteit, geslacht, seksuele voorkeur, leeftijd, religie, fysieke eigenschappen of mentale vermogens, heten wij iedereen van harte welkom.