Mission
Mit einer positiven „Can-Do“-Einstellung definierst, entwickelst und steuerst du Aktionspläne im Rahmen der HR-Strategie in Deutschland. Du betreust 1.100 Mitarbeiter in den Parks sowie 70 Mitarbeiter in den Support-Funktionen (Vertrieb, Finanzen, Marketing, Recht) und übernimmst folgende Aufgaben:
• People Strategy: Anpassung und Weiterentwicklung der europäischen HR-Strategie für Deutschland.
• Core HR: Steuerung der Personalkosten, Lohnpolitik, Vergütungen und Sozialleistungen.
• Arbeitsbedingungen: Umsetzung von Mitarbeiteranreizen, Engagement-Umfragen und Programmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
• Zentrale Koordination und Durchführung von Payroll, HR-IT und damit verbundenen HR-IT-Aktivitäten.
• Sozialpartnerschaft: Hauptansprechpartner für Arbeitnehmervertreter in Deutschland (Betriebsräte, Betriebsvereinbarungen).
• Personalentwicklung: Teilnahme an Personal- und Talent-Reviews sowie jährlichen Beurteilungen.
• Organisationsentwicklung: Beitrag zu unternehmensweiten Projekten, einschließlich D&I-Initiativen, Organisationsveränderungen und Restrukturierungen.

Dein Profil
• Du hast wenigstens 6 Jahre Erfahrung als HR-Führungskraft mit strategischer und operativer Verantwortung für HR-Funktionen in Deutschland.
• Idealerweise hast du einen Hintergrund in der Dienstleistungsbranche oder verwandten Sektoren (Hotellerie, Freizeit, Gastronomie, Einzelhandel, Unterhaltung) oder in einem kunden-orientierten Unternehmen.
• Du bist eine authentische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, die in der Lage ist, Unterstützung und Koordination in großen Organisationen aufzubauen.
• Du bist ein vertrauenswürdiger Berater für das Senior Management und ein Sparringspartner für unseren CHRO.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
• Erfahrung mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind unerlässlich.
• Du zeichnest dich durch einen positiven und starken Führungsstil aus, übernimmst Verantwortung und denkst „out of the box“.
• Du magst es in die Parcs zu fahren, Beziehungen mit den verschiedenen Stakeholder aufzubauen und die Parcs zu unterstützen wo du kannst.
• Du leitest Veränderungsprozesse und arbeitest gerne an vielfältigen HR-Themen.
• Du verstehst, dass wir unsere Gäste-Erwartungen übertreffen wollen, und setzt dafür pragmatische Aktionspläne um.

Wir bieten
• Eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe in einem internationalen Umfeld.
• Die Möglichkeit, deine Kreativität auszuleben und neue Strategien zu entwickeln.
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Innovation fördert.
• Ein herzliches, kollegiales und familienfreundliches Arbeitsklima, indem Zusammenarbeit geschätzt wird.
• Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien für eine offene Arbeitsatmosphäre.
• Einen Arbeitgeber, der sich aktiv für Natur, Umwelt und Nachhaltigkeit engagiert.
• Flexible Arbeitszeiten und vieles mehr! 

About You

You are a seasoned HR leader with experience leading HR functions in Germany at both strategic and operational levels. Ideally, you have a background in the service industry or related sectors (hospitality, leisure, catering, retail, entertainment), or a customer driven company. An authentic leader with excellent influencing and communication skills, you can build support and coordination across large organizations. You are a trusted advisor to senior management and a sparring partner to our CHRO.

Experience with Works Councils and a thorough understanding of German labor law are essential. Strong, positive leadership style, taking ownership, and "out of the box" thinking are key assets. Capable of leading change, and enjoy working across diverse HR topics. You anticipate high customer expectations and translate them into pragmatic action plans