Informations générales
Entité de rattachement
Belles destinations, cocktail de challenges, vagues d'innovations, objectifs au sommet… Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Au bord de la mer, de l'océan, à la montagne, mais aussi dans les villes, au siège ou ailleurs, l'ambition rime avec évasion. Embarquez dans l'aventure pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.
C'est cette énergie positive qui nous permet de rester leader des vacances en Europe avec plus de 360 résidences dans 11 pays. Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs, c'est intégrer une belle équipe qui compte plus de 12500 collègues. Nous avons plus de 50 ans d'expérience, mais pas question de perdre notre fraîcheur. Et ce n'est pas tout ! À vous d'ajouter une bonne dose d'initiatives pour que l'histoire continue, à la conquête de nouveaux horizons.
Ça vous inspire ? N'hésitez pas à venir en parler avec nous. L'avenir sourit aux audacieux 😊
Référence
2025-12377
Description du poste
Métier
Fonctions support - Ressources Humaines
Contrat
FR - APPRENTISSAGE
Temps de travail
Temps complet
Intitulé du poste
Apprenti Chargé de Projets RH Exploitations H/F
Description de la mission
Fidélisation saisonnier
Diagnostic & Analyse de l’existant
Réaliser un état des lieux des actions existantes en matière de fidélisation (pratiques sites, dispositifs RH, retours collaborateurs).
Analyser les indicateurs de retour des saisonniers : taux de réembauche, taux de turn-over, motifs de non-reconduction.
Mettre en place ou actualiser une cartographie des leviers de fidélisation (logement, ambiance, rémunération, perspectives, reconnaissance…).
Recueil & valorisation de la parole saisonnière
Déployer des enquêtes de satisfaction de fin de saison (quantitatives et qualitatives).
Organiser des entretiens de sortie standardisés et/ou ateliers de retours d’expérience.
Créer un format régulier de retours terrain (baromètre, voix du terrain, boîte à idées…).
Mettre en place un référentiel ou kit RH fidélisation à destination des recruteurs et directeurs de sites.
Animation & valorisation des parcours saisonniers
Créer ou enrichir un vivier saisonnier dans une base dédiée
Concevoir un parcours fidélité (reconduction facilitée, évolution poste/salaire, badges, primes d’ancienneté…).
Mettre en avant des parcours inspirants dans la communication interne (portraits, témoignages de saisonniers devenus managers…).
Communication & engagement
Définir les moments clés de la saison pour renforcer l’engagement (accueil, mi-saison, fin de contrat).
Développer des supports de communication fidélisation (flyers, messages RH, contenus vidéos…).
Participer à la création d’un espace digital dédié aux saisonniers (infos utiles, feedbacks, opportunités futures…).
Assurer un suivi opérationnel du déploiement des actions avec un tableau de bord et des points réguliers.
Recrutement & Attractivité
Participer à la refonte et mise en ligne des offres d’emploi sur les jobboards et plateformes partenaires
Sourcer activement des candidats (saisonniers, alternants, CDI opérationnels) et assurer le suivi des candidatures
Assurer le suivi et la conformité de nos offres version nouvel EVP de l’ensemble de nos offres sur sites
Communication RH & Marque Employeur
Déployer notre EVP (Employee Value Proposition) auprès de la cible saisonnière
Être force de proposition sur des initiatives innovantes : challenges RH, webinaires métiers, contenus immersifs type « une journée dans la peau d’un saisonnier »
Gestion de projets RH & Écoles / Entreprises
Contribuer aux partenariats écoles (forums, événements, relations avec enseignants)
Suivre les campagnes alternance et stages sur les sites
Aider à la structuration des parcours d’intégration saisonniers (onboarding, livret d’accueil, suivi)
Coordonner la communication et les besoins avec les recruteurs et les managers des sites
Suivi reporting
Tenir à jour les bases de données candidats et viviers
Contribuer aux reportings réguliers (taux de couverture, délais de recrutement, efficacité des campagnes)
Appuyer les process d’onboarding RH en lien av
Précisez le nombre d'heures hebdomadaires
35
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous pourriez postuler ailleurs, vous retrouver dans un job à compter les heures. Mais si vous regardez notre offre d’emploi, c’est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances.
Là, où notre énergie positive transforme les vacances de nos clients en un moment vraiment spécial.
Là où l’entraide au sein des équipes permet de contribuer à un environnement de travail plaisant.
Là où l’on peut bénéficier de formations et évoluer selon ses aspirations.
Comme plus de 1500 de nos collaborateurs, venez partager l’esprit Pierre & Vacances dans plus de 140 résidences à la mer et à la montagne en France. Découvrez le plaisir de vous épanouir dans un travail qui met un sourire sur votre visage et sur celui de nos clients.
· Votre rémunération = un salaire de base + une avance sur 13ème mois sans condition d’ancienneté.
· Une mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise.
· La prise en charge à 50% du prix de l’abonnement de transport en commun ou l’attribution des indemnités de transport.
· Jusqu’à -70% sur les séjours Pierre & Vacances partout en France et en Espagne pour vous et vos ascendants/descendants directs.
· -15% sur une large sélection de résidences Pierre & Vacances et jusqu’à -50% chez Center Parcs pour les vacances de vos proches et de vos amis.
· Des avantages avec le CSE.
· Grâce au support d'Action logement (aide à la recherche, taux préférentiels, etc), vous pouvez envisager d'acheter
Localisation du poste
Localisation du poste
EUROPE, FRANCE, 75 - Paris , Paris
Critères candidat
Niveau d'études requis
Mastère ou équivalent
Niveau d'expérience requis
0 à 3 ans
Permis de conduire
Non
Compétences
Vous rejoignez l’équipe des Ressources Humaines sur le périmètre exploitation, au cœur des enjeux de recrutement et fidélisation de nos équipes terrain. En lien direct avec les recruteurs et managers des sites, vous interviendrez sur des missions structurantes autour du recrutement, de la communication RH, de la marque employeur et du déploiement de notre politique de fidélisation saisonniers
Étudiant(e) en Master RH (M1 ou M2)
Appétence marquée pour le recrutement, la communication digitale
Organisation, rigueur, réactivité et proactivité
Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec des profils variés (RH, opérationnels, managers)
Excellente expression orale et écrite
Maîtrise du Pack Office, des réseaux sociaux professionnels et idéalement d’un ATS